[摘 要]有效的薪酬监管框架是有韧性的金融体系的重要组成部分。金融机构要实现长期财务稳健,离不开审慎的激励机制和明确的问责机制。本文聚焦于澳大利亚审慎监管局(APRA)金融机构薪酬监管机制的演进。在两次监管改革过程中,APRA借鉴国际监管规则,排查金融风险隐患,反思并创新监管举措,不断完善薪酬治理、薪酬结构、薪酬披露的三支柱监管体系,逐步打造治理、文化、薪酬和问责的独特监管机制,对优化我国银行保险机构相关监管制度具有参考价值。结合我国国情,建议校准长周期考核的内涵和定位,围绕薪酬考核、风险文化、信息披露等,构建我国银行保险机构薪酬监管2.0体系。
[关键词]薪酬监管;绩效考核;风险文化;信息披露
[作者简介]马炜,中央财经大学中国财富管理研究中心副主任,观澜榜智库专家;周桦,中央财经大学保险学院院长、中国精算研究院院长,教授、博士生导师;顾谦,中央财经大学保险学院校外导师、观澜榜智库专家。
《保险理论与实践》20260101-《见证寿险利差损成因与化解 洞察当今发展机遇》(李良温)
《保险理论与实践》20260102-《澳大利亚金融机构薪酬监管改革研究》(马炜、周桦、顾谦)
《保险理论与实践》20260103-《<中国人身保险业经验生命表(2025)>编制与解读》(中国精算师协会)
《保险理论与实践》20260104-《生命表:经济社会发展和社会治理的人力资源数据基石》(魏丽)
《保险理论与实践》20260105-《英国公平人寿破产的回顾和启示》(秦冕、王珊、李明强)
《保险理论与实践》20260106-《构建保险集团风险研究体系促进保险业务高质量发展的思考》(张兴明、朱一鸣、双磊)